Strategien für kontinuierliches Lernen in Ihrem digitalen Labor

Die Digitalisierung von Laboren ist ein bedeutender Fortschritt im Streben nach wissenschaftlicher Innovation und Effizienz. Die vollen Vorteile dieses Übergangs können jedoch nur genutzt werden, wenn wir uns für kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung einsetzen.

Hier finden Sie wichtige Tipps und Strategien, um ein Umfeld der kontinuierlichen Weiterbildung und Unterstützung in Ihrem digitalen Labor zu fördern.

Erfreuen Sie sich an einer Kultur der Neugier

Die Förderung einer Kultur der Neugier und Offenheit für das Lernen ist für den Erfolg jedes digitalen Labors von grundlegender Bedeutung. Ermutigen Sie Ihr Team, Fragen zu stellen, neue Funktionen Ihrer digitalen Laborplattform zu erkunden und über die neuesten digitalen Tools und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben. Dies kann durch regelmäßige Teambesprechungen erreicht werden, bei denen die Mitglieder ihre Entdeckungen austauschen und besprechen können, wie sie neues Wissen in ihre Arbeitsabläufe integrieren können. Nutzen Sie die Support- und Schulungsressourcen Ihres Anbieters für digitale Laborplattformen, der Sie gerne über neue und aktualisierte Funktionen auf dem Laufenden hält. Folgen Sie dem Anbieter in den sozialen Medien, um ständig neue Informationen sowie hilfreiche Tipps und Tricks zu erhalten.

Nutzen Sie die verfügbaren Schulungsressourcen

Die meisten digitalen Laborplattformen bieten eine Fülle von Schulungsmaterialien, von Tutorials und Webinaren bis hin zu Benutzerhandbüchern und häufig gestellten Fragen. Machen Sie das Beste aus diesen Ressourcen, indem Sie Integrieren Sie sie in Ihren Onboarding-Prozess und Förderung regelmäßiger Überprüfungssitzungen für bestehende Teammitglieder. Dies stellt sicher, dass jeder, unabhängig von seinem Erfahrungsstand, seine Fähigkeiten und Effizienz verbessern kann.

Planen Sie regelmäßige Trainingseinheiten ein

Die Organisation regelmäßiger Schulungen kann dazu beitragen, dass Ihr Team über die neuesten Funktionen und Best Practices auf dem Laufenden bleibt. Diese Sitzungen können von erfahreneren Teammitgliedern, externen Experten oder sogar durch virtuelle Schulungen der Softwareanbieter geleitet werden. Indem Sie Schulungen zu einem regelmäßigen Bestandteil Ihres Labors machen, stellen Sie eine kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und die Anpassung an neue Technologien sicher.

Bei eLabNext profitieren viele Kunden von einer zweimonatlichen oder monatlichen Schulung zu Best Practices für Probenmanagement, Inventar oder Protokollmanagement. Die Schulung kann so informell sein, wie z. B. die ausgeschriebenen „Bürozeiten“, zu denen der Anbieter den Benutzern zur Verfügung steht, um spontan vorbeizuschauen und Fragen zu stellen. Oder die Schulung kann eine formellere Struktur haben, mit einer vorab festgelegten Tagesordnung und einer Liste der Teilnehmer für jede Sitzung, die in Zusammenarbeit zwischen dem Anbieter und Ihrer Organisation organisiert wird. Bleiben Sie flexibel und richten Sie sich nach Ihren aktuellen Bedürfnissen, und machen Sie sich bewusst, dass sich diese Anforderungen im Laufe der Zeit ändern werden.

Schaffen Sie eine Plattform für den Wissensaustausch

Eine Plattform für den Wissensaustausch, z. B. ein internes Wiki oder ein Forum, kann eine unschätzbare Ressource für Ihr digitales Labor sein. Es ermöglicht den Teammitgliedern, Lösungen für häufig auftretende Probleme, Tipps zur Verwendung der Laborverwaltungssoftware und andere hilfreiche Informationen zu dokumentieren und auszutauschen. Dies hilft nicht nur bei der Lösung unmittelbarer Probleme, sondern baut auch eine umfassende Wissensbasis auf, von der das gesamte Team profitiert.

Viele unserer Kunden nutzen einen Slack-Kanal, um laborweite Tipps und Tricks auszutauschen, oder Monday, um den Überblick über digitale Aufgaben zu behalten, die erledigt werden müssen. Diese Lösungen bieten zahlreiche Vorteile. Die Diskussion ist leicht sichtbar und durchsuchbar. Wissen wird sofort verbreitet. Das Management kann Problembereiche schnell erkennen und diese Themen im Handumdrehen behandeln. Das Management kann diese Diskussionen auch leiten, um die Nutzung der digitalen Laborplattform im Einklang mit den Richtlinien etablierter Datenmanagementstrategien zu halten.

Ermutigen Sie zu Feedback und Vorschlägen

Kontinuierliches Lernen ist keine Einbahnstraße. Ermutigendes Feedback und Vorschläge von Ihrem Team können Ihnen Einblicke in Bereiche geben, in denen möglicherweise zusätzliche Schulungen oder Unterstützung erforderlich sind. Es hilft auch dabei, Lücken in Ihren aktuellen Arbeitsabläufen oder Softwarefunktionen zu identifizieren und so gezieltere Verbesserungen zu ermöglichen.

Nachhaltige Digitalisierung beinhaltet mehr als die Einführung einer neuen Softwareplattform und die Schulung der Mitarbeiter in ihren Funktionen. Es bedarf einer Verhaltensänderung und einer Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe im Labor, um das Potenzial der neuen Systeme voll auszuschöpfen und dauerhafte Veränderungen herbeizuführen. Viele dieser Anpassungen werden von oben nach unten vorgenommen. Wenn jedoch Vorschläge von unten nach oben gefördert werden, findet das Team Unterstützung, schließt die Feedback-Schleife, um sicherzustellen, dass geplante Verbesserungen umgesetzt werden, und bietet die Möglichkeit, es sich zur Gewohnheit zu machen, kontinuierliche, schrittweise Verbesserungen auf lange Sicht vorzunehmen.

Kontinuierliche Bewertung und Anpassung

Schließlich bedeutet kontinuierliches Lernen, Ihre Prozesse und Tools kontinuierlich zu evaluieren. Bewerten Sie regelmäßig die Effektivität Ihrer Schulungsprogramme und die Fähigkeiten Ihres Teams im Umgang mit der digitalen Laborplattform. Legen Sie Kennzahlen für digitale Laborkenntnisse für neue Mitarbeiter fest und verfolgen Sie sie nach einer Woche, einem Monat und drei Monaten.

Seien Sie offen dafür, Ihre Strategien auf der Grundlage von Feedback, neuen Softwareentwicklungen oder Änderungen im Forschungsschwerpunkt Ihres Labors anzupassen. Es kann hilfreich sein, die Digitalisierung des Labors als eine kontinuierliche Anstrengung und nicht als ein eigenständiges, kurzfristiges Projekt zu betrachten. Erkunden Sie im Laufe der Zeit zusätzliche Softwarefunktionen oder experimentieren Sie mit der Erweiterung des Umfangs der Digitalisierung, um zusätzliche Arbeitsabläufe und Prozesse abzudecken.

Fazit

Die Einführung einer digitalen Laborplattform ist erst der Anfang. Das wahre Potenzial der digitalen Transformation im Labor liegt in der Verpflichtung zu kontinuierlichem Lernen und Verbessern. Durch die Förderung einer Kultur der Neugier, die Nutzung von Schulungsressourcen und die Förderung des Wissensaustausches kann Ihr Labor auf dem neuesten Stand der Forschung und Innovation bleiben. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg des kontinuierlichen Lernens beschreiten und die Zukunft der wissenschaftlichen Entdeckungen gestalten.

Um zu erfahren, wie wir kontinuierliches Lernen über unsere eLabNext-Plattform fördern und fördern, kontaktieren Sie uns unter eine kostenlose Demo.